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INDEX de l’égalité professionnelle

27/02/2020

INDEX de l’égalité professionnelle

En vertu de la loi n° 2018-15 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises ont l’obligation de calculer des indicateurs permettant de déterminer leur niveau d’engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index est constitué de quatre indicateurs : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart relatif aux taux d’augmentation, les augmentations au retour de congé maternité ainsi que la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.

En 2020, Le Conseil National de l’Ordre des Infirmiers publie pour la première fois son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et obtient, au 31 décembre 2019, un résultat de 75 points sur 100.

 

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