INDEX de l’égalité professionnelle

23/02/2021

En vertu de la loi n° 2018-15 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises ont l’obligation de calculer des indicateurs permettant de déterminer leur niveau d’engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index est constitué de quatre indicateurs : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart relatif aux taux d’augmentation, les augmentations au retour de congé maternité ainsi que la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.

En 2021, le Conseil National de l’Ordre des Infirmiers améliore son index en obtenant un résultat de 93/100 au titre de l’exercice 2020.

Vous trouverez ci-dessous le détail de chaque indicateur. :

  • Indicateur écart de rémunérations : 33 /40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité (pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité) : 15/15
  • Indicateur parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

 

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