Bilan du second semestre 2024 - Renforcer, représenter, faire avancer la profession

Un pilotage régulier et une gouvernance partagée

Tout au long du semestre, la Commission d’administration a assuré un rythme soutenu de travail, avec un suivi hebdomadaire des projets, une coordination étroite avec les Présidents de Conseils Départementaux et de fréquentes réunions de bureau. Ce travail collectif a permis d’assurer la cohérence des actions à l’échelle régionale et d’anticiper les rendez-vous institutionnels clés (ARS, DREETS, parlementaires…).

Des échanges stratégiques ont été menés avec plusieurs représentants institutionnels et 7 rendez vous politiques ont été pris, dans le but de renforcer la reconnaissance des compétences infirmières, notamment dans le cadre de la proposition de loi infirmière.

Renforcement des relations institutionnelles et politiques

Le semestre a été marqué par de nombreux rendez-vous de plaidoyer et de représentation :

• Rencontre avec le Directeur Général de l’ARS HDF sur les certificats de décès, la pratique avancée, la transmission des listes par les établissements.

• Suivi des projets parlementaires et réponses aux courriers institutionnels.

• Participation à des événements régionaux (Journée des Infirmiers du CHU de Lille, vœux institutionnels, URPS, CEFIEC, etc.).

Ces actions ont permis de porter la voix des infirmiers dans les discussions nationales et de défendre les enjeux spécifiques de la région.

Déploiement des compétences infirmières : certificats de décès, vaccination, prévention

Le dispositif d’expérimentation des certificats de décès, initié en région, a fait l’objet d’un suivi structuré, avec :

• Des ateliers de travail et des séances plénières dédiées.

• Des points réguliers avec l’ARS.

• Un déploiement opérationnel ayant permis de mobiliser plus de 1 000 infirmiers habilités.

La thématique de la vaccination et celle du bilan de prévention ont également donné lieu à des ateliers, des enquêtes et des réflexions collectives dans le cadre des travaux de la Commission Exercice et Santé Publique.

Engagement dans la formation et l’université

Le CROI a poursuivi son investissement dans la formation des professionnels et futurs professionnels :

• 7 Interventions auprès d’étudiants (IFSI Lille, Roubaix, Armentières, etc..).

• Participation à la construction du DU « Actualisation des compétences infirmières » (UFR3S).

• Rencontres avec les cadres formateurs, les responsables universitaires et les représentants du CEFIEC.

Ces interventions ont permis de renforcer les liens entre l’Ordre et les structures de formation, tout en promouvant l’évolution des compétences.

 Suivi des instances ordinales et disciplinaires

Le semestre a aussi été marqué par le fonctionnement régulier des instances disciplinaires :

• 4 Audiences de la Chambre Disciplinaire de Première Instance (CDPI & SAS).

• 2 Commissions d’acquis des équivalence organisé par la DREETS Hauts de France.

• Une Formation restreinte régionale devant statuer sur un recours d’inscription et une suspicion d’état pathologique.

Des points d’étape ont également été menés sur l’évolution de l’organisation interne avec la mise en place d’un standard téléphonique, des indicateurs régionaux et le suivi des dossiers.

Santé publique, violences et entraide

Le CROI a renforcé sa mobilisation face aux violences subies par les infirmiers, avec une réunion régionale des référents et la poursuite des travaux menés au sein du Conseil National sur cette thématique.

La mise en place d’un référent régional Entraide en séance plénière marque une volonté forte de structurer le soutien entre pairs dans la région.

Conclusion

Ce second semestre témoigne d’une mobilisation forte du Conseil Régional, dans toutes les dimensions de l’action ordinale : institutionnelle, professionnelle, disciplinaire, territoriale, universitaire et humaine.

À travers un suivi rigoureux, des actions concrètes et une présence sur tous les fronts, le CROI Hauts-de-France poursuit son engagement pour une profession infirmière plus forte, plus visible, et mieux reconnue dans ses expertises.